ACOSO LABORAL
La ley 1010 de 2006 en
su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una
serie de conductas de este contra sus empleados:
·
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia
repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresión
física, independientemente de sus consecuencias.
·
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen
familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
·
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
·
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia
de los compañeros de trabajo.
·
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios.
·
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros
de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
·
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público.
·
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.
·
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las
obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o
de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad
técnica de la empresa.
·
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del
turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento
objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto
a los demás trabajadores o empleados.
·
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás
empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición
de deberes laborales.
·
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor.
·
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
·
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situación de aislamiento social.
·
La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean
reiteras y públicas, de suerte que aquellas esporádicas y en privado, muy
seguramente no puedan ser alegadas como acoso laboral.
·
Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la
presencia de testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de
su demostración “por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil”,
por parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas esporádicas,
ocasionales no podrán alegarse como acoso laboral, aun cuando correspondan a
conductas que por definición legal, son propias del acoso laboral.
CONCLUSIÓN
Este tema es muy
delicado ya que es una forma de violencia ya sea física como psicológica, y en
toda violencia se viola los derechos humanos.
Es inaceptable que el
empleado tenga que sufrir esta clase de actos, renunciar a sus principios, solo
por conservar su puesto, pero lo que en realidad la gente no sabe es que
tenemos una protección , unos principios que nos protegen de estos actos y a los cuales debemos acudir.
Es de suma importancia
que todas las personas acudan a la
denuncia de esto y así tener una mejor satisfacción en nuestros puestos de
trabajo.
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