ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Antes de  que de los españoles entraran a su plan de conquista   nuestros ante pasados se dedicaban  a sus tareas   que eran  la caza, la pesca y la agricultura  en ese entonces  ese  era su trabajo  que iba regido por  órdenes de   su   jefe de tribu    y la gran llegada  de los conquistadores  las  costumbres  de los indígenas  fueron cambiando  obligándolos a dejar   sus labores costumbristas   para que se dedicaran  a la explotación   de minas para  conseguir oro durante la conquista   los  españoles fueron imponiendo órdenes y unos decretos que tenían origen de voluntad propia o de una ley de España y estas órdenes fueron recopiladas en el reinado de Carlos ll y le dieron el nombre de legislación indiana. La independencia y la obligación de la esclavitud por parte del  libertador y solo se cristalizo a partir del 1 de enero de 1852 siendo el presidente José Hilario  Pérez y a partir de ese momento  empezaron a surgir unas leyes sociales que constituyen el funcionamiento de lo que hoy se conoce como “el  código sustantivo del trabajo”  algunas de ellas son:

•        Ley 29 de 1905 estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados  de la  corte suprema.
• ·         Ley 59 de 1915 creo la norma sobre accidentes la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajadores.
• ·         Ley 46 de 1918 se expidió con el objetivo de regular los conocimientos a las habitaciones de los obreros.
• ·         Ley 78 de 1919 tenía por objetivo regular los aspectos relativos a la huelga.

En 1936 mediante el acto legislativo  numero 1 del artículo 20 se garantiza el derecho a la huelga y así sucesivamente expidieron cada año nuevas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos con el trabajo y también crearon oficinas para que fueran las encargadas de vigilar relaciones entre empleadores y trabajadores.

• ·         Ley 96 de 1938 en este año se creó la ley del ministerio de trabajo  y hoy en día funciona con la salud y se denomina la protección social.
• ·         Ley 90 de 1946 por esta ley se creó en Colombia el seguro social obligatorio.

En el año 1950 bajo el gobierno de mariano Ospina Pérez se promulgaron el derecho legislativo N 2663 y el decreto 3743 que dieron origen a nuestro código sustantivo del trabajo y dentro de las cuales de recopilo la cantidad de normas establecidas hoy en día. La legislación laboral colombiana  se desprendió de la jurisdicción civil y también llamado el código civil colombiano que estructura los requisitos de un contrato de trabajo.

PRINCIPIOS DERECHOS LABORAL COLOMBIAN

                                                                        

                                                                     DEFINICIÓN

Es el conjunto de acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

1-PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

 

Este principio nos habla en si de que cada persona tiene derecho a  desempeñarse en la actividad laboral  que libremente escoja desempeñar.

Aunque muchas veces por la poca demanda laboral que hay en la actividad a la cual está capacitado la persona le toca realizar otra actividad.

2- PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este nos habla de que el trabajo no es solo un derecho si no que es una  obligación.

 

3- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO 

Consiste en dar una garantía ofrecida por parte del estado  para proteger el desarrollo del trabajo.

4- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS 

Este principio nos define que en el ámbito laboral los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas,  sin que haya  preferencias de unos  frente a los otros (no discriminando por raza, sexo, color de piel o creencias)

 

5- PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Este principio da referencia a que cuando exista un conflicto o circunstancia a solucionar se desplazara a un segundo plano  lo que surgen de los documentos y se tomara en cuenta lo que ocurre en la práctica ósea en el terreno de los hechos.

6- PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

Este principio nos habla de que mientras el trabajador cumpla con lo pactado en el vínculo laboral, puede seguir prestando sus servicios, salvo  que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en este caso el trabajador tiene derecho a una indemnización.

 

7- PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Permite aclarar el conflicto generado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o mas normas a un caso concreto , se dara elección a aquella norma o disposición que resulte mas benéfica para el trabajador .

8-PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Esto se refiere a que cada entidad deberá garantizar al trabajador un mínimo de derechos y garantías y el cumplimiento de ellas  es estimado para la conservación del  orden social.

9-LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO

Se hace referencia a que los empleadores deberán ofrecer formación, capacitación y habilitación técnica como profesional a quienes lo requieran , como también se tendrá derecho a la recreación, el deporte y la utilización del tiempo libre de todas las personas.

10-PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LACTANCIA

Esto se refiere a que el estado protege de forma especial a la mujer embarazada y lactante  dando asi también protección a la vida, familia y al cuidado de los menores  cuyo derechos prevalecen sobre los demás.

11-MININO VITAL

Consiste en mantener la capacidad adquisitiva  de los trabajadores en aras de no desmejorar sus calidad de vida y de mejorar su progreso.

12-IN DUBIO PRO OPERARIO

Este principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o mas interpretaciones aplicables a un hecho en especifico.

 

13-DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL

Se refiere a que todas y cada una de las personas dentro de su vínculo laboral tiene derecho a tener una seguridad social para la protección de la calidad de vida y salud misma.

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