DEFINICIÓN
Es el conjunto de acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
1-PRINCIPIO
DE LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio nos habla en si de que
cada persona tiene derecho a
desempeñarse en la actividad laboral
que libremente escoja desempeñar.
Aunque
muchas veces por la poca demanda laboral que hay en la actividad a la cual está
capacitado la persona le toca realizar otra actividad.
2-
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Este nos habla de que el trabajo no
es solo un derecho si no que es una obligación.
3-
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Consiste en dar una garantía ofrecida
por parte del estado para proteger el
desarrollo del trabajo.
4-
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS
Este principio nos define que en el ámbito
laboral los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas, sin que haya
preferencias de unos frente a los
otros (no discriminando por raza, sexo, color de piel o creencias)
5-
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Este principio da referencia a que
cuando exista un conflicto o circunstancia a solucionar se desplazara a un
segundo plano lo que surgen de los
documentos y se tomara en cuenta lo que ocurre en la práctica ósea en el
terreno de los hechos.
6- PRINCIPIO
DE ESTABILIDAD
Este principio nos
habla de que mientras el trabajador cumpla con lo pactado en el vínculo
laboral, puede seguir prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato
de trabajo, en este caso el trabajador tiene derecho a una indemnización.
7-
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
Permite aclarar el conflicto generado
a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o mas normas a un caso concreto ,
se dara elección a aquella norma o disposición que resulte mas benéfica para el
trabajador .
8-PRINCIPIO
DE IRRENUNCIABILIDAD
Esto se refiere a que cada entidad deberá
garantizar al trabajador un mínimo de derechos y garantías y el cumplimiento de
ellas es estimado para la conservación del orden social.
9-LA
CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO
Se hace referencia a que los
empleadores deberán ofrecer formación, capacitación y habilitación técnica como
profesional a quienes lo requieran , como también se tendrá derecho a la recreación,
el deporte y la utilización del tiempo libre de todas las personas.
10-PROTECCIÓN
ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LACTANCIA
Esto se refiere a que el estado
protege de forma especial a la mujer embarazada y lactante dando asi también protección a la vida,
familia y al cuidado de los menores cuyo
derechos prevalecen sobre los demás.
11-MININO
VITAL
Consiste
en mantener la capacidad adquisitiva de
los trabajadores en aras de no desmejorar sus calidad de vida y de mejorar su
progreso.
12-IN
DUBIO PRO OPERARIO
Este
principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o mas
interpretaciones aplicables a un hecho en especifico.
13-DERECHO
A SEGURIDAD SOCIAL
Se refiere a que todas y cada una de
las personas dentro de su vínculo laboral tiene derecho a tener una seguridad
social para la protección de la calidad de vida y salud misma.
