PRINCIPIOS DERECHOS LABORAL COLOMBIAN

                                                                        

                                                                     DEFINICIÓN

Es el conjunto de acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

1-PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

 

Este principio nos habla en si de que cada persona tiene derecho a  desempeñarse en la actividad laboral  que libremente escoja desempeñar.

Aunque muchas veces por la poca demanda laboral que hay en la actividad a la cual está capacitado la persona le toca realizar otra actividad.

2- PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este nos habla de que el trabajo no es solo un derecho si no que es una  obligación.

 

3- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO 

Consiste en dar una garantía ofrecida por parte del estado  para proteger el desarrollo del trabajo.

4- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS 

Este principio nos define que en el ámbito laboral los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas,  sin que haya  preferencias de unos  frente a los otros (no discriminando por raza, sexo, color de piel o creencias)

 

5- PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Este principio da referencia a que cuando exista un conflicto o circunstancia a solucionar se desplazara a un segundo plano  lo que surgen de los documentos y se tomara en cuenta lo que ocurre en la práctica ósea en el terreno de los hechos.

6- PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

Este principio nos habla de que mientras el trabajador cumpla con lo pactado en el vínculo laboral, puede seguir prestando sus servicios, salvo  que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en este caso el trabajador tiene derecho a una indemnización.

 

7- PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Permite aclarar el conflicto generado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o mas normas a un caso concreto , se dara elección a aquella norma o disposición que resulte mas benéfica para el trabajador .

8-PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Esto se refiere a que cada entidad deberá garantizar al trabajador un mínimo de derechos y garantías y el cumplimiento de ellas  es estimado para la conservación del  orden social.

9-LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO

Se hace referencia a que los empleadores deberán ofrecer formación, capacitación y habilitación técnica como profesional a quienes lo requieran , como también se tendrá derecho a la recreación, el deporte y la utilización del tiempo libre de todas las personas.

10-PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LACTANCIA

Esto se refiere a que el estado protege de forma especial a la mujer embarazada y lactante  dando asi también protección a la vida, familia y al cuidado de los menores  cuyo derechos prevalecen sobre los demás.

11-MININO VITAL

Consiste en mantener la capacidad adquisitiva  de los trabajadores en aras de no desmejorar sus calidad de vida y de mejorar su progreso.

12-IN DUBIO PRO OPERARIO

Este principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o mas interpretaciones aplicables a un hecho en especifico.

 

13-DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL

Se refiere a que todas y cada una de las personas dentro de su vínculo laboral tiene derecho a tener una seguridad social para la protección de la calidad de vida y salud misma.

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